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高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結之政策
為激勵高階經理人、傑出關鍵專業人才及全體員工重視長期綜合績效表現，達到永續經營，自2024年將六大永續發展策略與目標與我們的總經理、高階經理人和事業單位負責主管的短期和長期激勵薪酬掛鉤。
1. 總經理暨執行長：
績效指標-永續發展績效(13%)，執行方式(權重)：綠色產品創新(4%)、低碳製造轉型(4%)、職業安全衛生(2%)、其他(5%)
2. 高階經理人：
績效指標-永續發展績效(6%)：永續責任採購(6%)
3. 各部門主管：
績效指標-永續發展績效(5%)：循環再生經濟(5%)
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對象
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績效指標
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執行方式(權重)
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總 經 理
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財務績效(30%)
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市場與客戶(25%)
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內部流程(10%)
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永續發展績效(20%)
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●綠色產品創新(3%)
●低碳製造轉型(5%)
●職業安全衛生(2%)
●其他(5%)
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學習與成長(15%)
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高階經理人年
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永續發展績效(6%)
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●永續發展責任採購(6%)
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各部門主管年
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永續發展績效(6%)
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●循環再生經濟(6%)
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