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各項員工福利措施、退休制度與其實施情形

本公司於2020成立「永續發展委員會」，設置委員5人，由董事長擔任召集人，並由董事2名與獨立董事2名組成，並由管理部統籌，由相關業務部門成立小組，將永續發展入本公司之經營策略，以有目的、有系統、有組織的方式，長期深耕。

●本公司章程第20條，本公司依當年度獲利狀況(員工及董事酬勞分配前之稅前利益)應預先保留累積虧損彌補數額後，如尚有餘額應提撥員工酬勞3%，董事酬勞不逾2%。員工及董事酬勞分派案應提股東會報告。

●本公司治理與營運管理方針，不僅針對實質營運成果的達成，更細緻地從經營層指標、部門工作目標及個人績效，充分結合永續指標並以實踐企業社會責任為使命；除了戮力達成企業獲利成效之外，更重要的是全公司由上到下都必須做到做好對環境友善、以大自然為主體及以社會利益為宗旨的每一步。為此設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。

  績效獎金

評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為，同時將風險及永續管控等相關指標納入考核項目，將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合 (如：工安、環保排污、減碳、品質及資安指標) 。

  季獎金

季獎金制度讓員工共享成果，有效激勵同仁。季獎金制度除衡量各季 EPS 及關鍵衡量指標外，另結合各項指標項目 (如：工安指標、環保排污、減碳、品質指標…等)，使社會責任持續融入公司營運，以達永續經營。

●員工福利措施
(1)本公司中壢廠員工自到職日起，即一律參加勞健保，有關生育、傷害、醫療、老年、死亡等各項給付，悉依勞健保之各項規定辦理。
(2)辦理勞工教育在職訓練及不定期參加研習會。
(3)員工福利事項
    A.勞工保險、全民健保。
    B.特休假。
    C.免費供應三餐。
    D.三節、生日、婚喪、致贈禮金。
    E.獎助學金。
    F.生育補助。
    G.不定期旅遊活動。
    H.年終尾牙活動。
    I.制服。
    J.員工酬勞。

●退休制度及其實施情形

本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶，以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

本公司依勞工退休金條例適用規定如下:

1.自請退休：
勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。
(2)工作二十五年以上者。
(3)工作十年以上年滿六十歲者。

2.強制退休：
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
(1)年滿六十五歲者。
(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

3.退休金給與標準：
(1)適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
(2)具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
(3)適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

4.退休金給付: 本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。




 

  

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