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企業社會責任

政策
一、落實公司治理
遵循政府法令，秉持誠信原則，強化董監職能，
深耕企業文化，健全公司發展，實踐永續經營。

二、發展永續環境
落實產業管理，響應節能減碳，
提升資再利用，降低環境負荷。

三、維護社會公益
保障員工權益，推動公益活動，
關懷弱勢團體，提升社會素質。 

四、加強資訊揭露
強化營運效率，提昇財務透明，
尊重利害關係，即時資訊公開，
提供投資判斷，保障股東權益。
 
本公司對於溫室氣體排放之影響，或衝擊之程度：

(一)公司受氣候變遷相關法規規範之風險

本公司為專業之不銹鋼螺絲製造商，非為能源密集及主要耗能產業，不屬於行政院環保署「公私場所應申報溫室氣體排放量之固定污染源」所公告之第一批及第二批公私場所應申報溫室氣體排放量之固定污染源，因此並未直接受到溫室氣體減量法等氣候變遷相關法規規範，另由於國際間各國政府對於溫室氣體管制議題之高度重視，能源有效應用已成趨勢，本公司亦隨時關注國內外法規的變動發展，及早因應以降低法規風險。

(二)公司受氣候變遷之實質風險

本公司為專業之不銹鋼螺絲製造商，居於相關企業供應鏈之下游關鍵角色，一旦發生極端氣候災害，將可能對原廠及客戶產品交期及公司營運等造成相當程度的影響。本公司除了承保財產險外，也積極做好基本節能減碳，並應結合政府、民間與產業共同面對氣候變遷的風險，以求在災害發生時能迅速應變，以降低公司損失。

(三)氣候變遷提供公司之機會

由於氣候變遷已使全球對於綠能產業的需求更為顯著，在隨著改善溫室效應目標下，本公司除了不銹鋼螺絲製造外，亦持續投入尋找新能源，如LED、電動車電池等，期能在節能減碳、保護地球上，善盡企業責任。

本公司對於溫室氣體管理之策略、方法、目標等：

一、本公司對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略

與上游原廠(供應商)合作，降低產品對環境的衝擊足跡。本公司積極與上游原廠建議溝通，產品必須就其全生命週期，從原物料生產、運輸、產品生產、產品運輸、產品使用至產品廢棄後處理等，所有過程對環境所造成的衝擊均納入考量，以期能對環境生態衝擊降到最低，並藉由發展高品質及對環境友善的綠能產品，提高企業的競爭能力並與地球永續共存。

二、本公司溫室氣體排放量減量目標

本公司除持續將耗能燈具汰換成LED燈泡外，並不定期宣導節能減碳，隨手關閉不必要之電源等，期望能達成較上一年溫室氣體排放量減少5~10%之目標。

三、本公司溫室氣體排放量減量之預算與計畫

(一) 計畫目標
1.有效達成用電量、用水量、用油量及用紙量負成長目標。
2.節能減碳宣導，讓同仁了解其重要性並形成共識，落實在日常生活中。

(二)具體措施

1.節約用電
 (1)汰換耗能燈具：以省電LED應用產品為主，採用節能標章高效率照明燈具及電子式安定器、出口指示燈、避難方向指示燈、消防指示燈等，並宣導隨手關燈。
 (2)夏日空調定溫：溫度設定為26∼28度，且注意門窗有無確實關閉。
 (3)辦公事務機器，設定省電模式，長時間不使用之用電器具或電腦資訊設備，應關閉主機及周邊設備電源，以減少待機電力之浪費。
 (4)提倡午休時段辦公室關燈節能1小時。

2.節約用水

於茶水間、拖布間水龍頭裝設節水墊片，以減省出水量，避免水資源浪費，並於馬桶放置保特瓶，以節省水資源。

3.節約用油

宣導車輛應定期保養及檢驗，維持省油行駛時速(如市區依速限行駛、高速公路維持時速80~90公里)，並提倡共乘以節省用油。

4.節約用紙

(1)推動文件表單及流程電子化，降低紙張使用。
(2)紙類完全利用：採用80P影印紙、宣導雙面列印；設立廢紙回收箱，以利紙張反面重複利用。
(3)廢棄紙張交由環保公司處理，將其水銷再製成紙製品以替代焚毀。利用。


四、 本公司產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
       (一)產品不過度包裝：公司將產品出貨到客戶端時，盡量勿再額外多增加包裝材料使用。
       (二)將相關欲報廢之廢料交予經認證的資源回收單位處理，將其中有用的資源回收再利用，降低對整體環        境的衝擊。
       (三)持續投入尋找新綠能產業代理機會，以協助客戶開發及支援新綠能產品之解決方案。本公司已代理        LED及電池項目，並協助汰換耗能照明及推廣電動車輛之發展，以減少石油使用及碳排放。

員工關懷
       員工權益：以誠信對待員工，依勞基法保障員工合法權益，並成立職工福利委員會，統籌辦理職工福利相        關事宜。
       員工關懷：透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度，與員工建立起互信互賴之良好關係。

提供安全工作環境

       本公司依據「勞動基準法」等相關法規及參考國際人權公約訂有工作規則，藉以樹立管理制度及健全組織功能，並制訂各項管理政策，以保障員工之相關合法權益，及致力提供員工身心健康、安全舒適之工作環境。

(1)嚴禁威脅、暴力或肢體恐嚇的行為。
(2)加強宣導「性別工作平等法」、「性騷懮防治法」，保護員工免於遭受被歧視及被騷擾之情況
(3)配合「菸害防制法」，工作場所全面禁止吸菸。
(4)嚴守「個人資料保護法」，不任意洩漏員工個人資料。
(5)定期執行辦公室消毒清潔(每季1次)。

保障員工權益與福利

(1)職工福利委員會：推行各項福利措施，包含婚喪喜慶補助(如結婚禮金、生育禮金、生日禮金、公傷慰問、喪葬慰問..等)、旅遊活動、年節禮品/禮券。

(2)員工進修訓練：本公司訂有教育訓練管理辦法，鼓勵員工持續進修，並按員工職能協助其發展專業、管理、服務及組織社會化等能力。為滿足充實員工求知慾與提高員工工作品質，本公司亦不定期舉辦內部教育訓練、安排員工在職進修及外派訓練，使員工之學識、經驗因不斷學習進修而更紮實精進。

(3)保險與健康檢查：除勞保、健保之外，定期員工免費健康檢查(2年1次)。

(4)公司利益共享：採取員工分紅獎勵(依當年度盈餘狀況分配)，藉以激勵員工及提升向心力。

(5)退休制度：本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，組成勞工退休準備金監督委員會，並每月按薪資總額百分之2提撥為退休準備金，同時以該委員會名義存入中央信託局之專戶；另自民國94年07月起，遵循政府法令，採個人退休金專戶制，雇主每月提撥勞工月工資百分之6之退休金存入勞保局之員工個人專戶內。

  

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