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性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 我們重視員工多元性，進用身心障礙員工。另對2023年在職之原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
台灣本廠員工族裔指標
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類別
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占全體員工比例（%）
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占管理職級中比例
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中華民國籍
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67%
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100%
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外國籍
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33%
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0%
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原住民
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2%
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0.45%
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女性多元化指標
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指 標
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百分比(%）
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2030目標
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女性佔總員工（%）
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22%
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女性佔所有主管（%）
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25%
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女性佔基層主管（%）
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23%
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女性佔高階主管(副總級)（%）
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25%
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30%
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女性佔可創造營收之單位
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75%
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女性在STEM（科學、工程、機械）相關職位（%）
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14%
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20%
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其它多元化指標
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類 別
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占全時員工當量（FTEs）比例（%）
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身心障礙人士
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1.22%
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全體員工
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按年齡分群：<30歲
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5.55%
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按年齡分群：30∼50歲
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48.62%
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按年齡分群：>50歲
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44.61%
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總計
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100%
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薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
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