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推動永續發展執行情形
本公司於2024成立「永續發展委員會」，設置委員3人，由總經理張順立先生任主任委員，董事葉子綺女士任副主任委員，公司治理主管萬又相經理擔任執行秘書。
永續發展委員會每季定期召開會議，規劃與管控各項行動方案，整合與監督公司治理、經濟、社會及環境永續四大面向的執行進度與成效，確保組織橫向與縱向溝通的有效性，具體實踐永續發展。
永續發展委員會工作計劃及方針為：
1.落實公司治理
2.發展永續經營
3.維護社會公益
永續發展委員會每年定期向董事會呈報公司永續發展策略、願景、目標、執行方針及成果，鏈結各機能組織，推動企業永續。董事會亦根據以上內容進行監督，最近年度向董事會報告之日期為115年3月9日。
公司依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略：
(一)公司治理
1.財務績效：
本公司透過產品多樣性的優勢，擴充各項滿足客戶一次購足的需求產品線，並於泰國、印尼設置生產基地，建構全球佈局競爭優勢。
2.商業道德：
本公司訂有「誠信經營作業誠序及行為指」等相關辦法，在遵循外部法規與內部辦法之要求下，以零違法為目標，持續針對所有董事與進行宣導與溝通，定期舉辦教育訓練，建立舉報受到保護之申訴機制，由總經理室主管收件處，向總經理彙報。
(二)環境議題
1.氣候變遷：
本公司推動溫室氣體盤查及第三方查驗證，以了解本公司個體之溫室氣體排放量，且逐年推動溫室氣體盤查到各營運據點。此外亦將推動氣候變遷風險管理與因應專案。評估本公司之氣候變遷風險與機會，以擬定因應策略，且設定減碳目標，據以執行與持續追蹤與改善。
(三)社會議題
1.永續供應鏈：
本公司秉持「視供應商為夥伴，引導供應商長期合作」之供應商政策，規劃供應商全面性管理方式，以執行準則、風險評比、實地稽核進行控管與輔導，長期建立永續成長之供應鏈管理機制。
本公司要求供應商揭露其上一階供應商資料，揭露供應商數量共計86家，進而要求廠商其上一階之關鍵供應商須簽屬道德條款約定與進行供應鏈評核，共同推動企業社會責任。
們著重於供應商的環境面向、社會面向、公司治理面向的要求。因應供應商永續管理，本公司成立「供應鏈管理委員會」，並制定「供應商評核機制」，定期管理、評核輔導與追蹤廠商改善情形。
2.人才吸引與留材/多元、包容與平權：
本公司以平等及公開為原則，不因性別、宗教、種族與政治傾向而有差別待遇。
定期排定健康檢查，並安排相關之健康課程，促進同仁健康。
3.資訊安全：
本公司落實各項資訊安全之管理機制，不定期辦理各項資安教育訓練與宣導，關鍵系統與資料庫皆有定期備份機制，且模擬與測試各項資安事件，以確保資訊系統及使用者之安全控管。
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